Arbeitgeberattraktiviät im norddeutschen Gesundheitssektor
Ergebnisse einer Befragung von Pflegeauszubildenden und Pflegekräften
Masterarbeit – Carolin Lubanski – 2022
Für die Masterthesis im Rahmen ihres Studiums an der London South Bank University führte Carolin Lubanski im Frühsommer 2022 eine quantitative Befragung durch. Ziel war es, Faktoren zu identifizieren, welche für die Arbeitgeberattraktivität der Pflege- und Gesundheitsbranche wichtig sind und
Empfehlungen und Employer Branding Maßnahmen für Unternehmen entwickeln, welche aktuellen arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel gegenüberstehen.
Die Ergebnisse der Befragung sollen dazu beitragen, Strategien für Unternehmen der Gesundheitsbranche zu entwickeln, um diese für sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter/innen attraktiver zu machen.